【通讯员  邱苏】为持续改进选人用人方式方法，拧紧选人用人监督检查链条，切实提升选人用人工作质量。近日，通城县委组织部对县委党校、县司法局等2家单位开展为期一周的选人用人专项检查。

县委组织部选人用人专项检查组与县委巡察办提前对接，明确检查对象、检查时限等内容，一对一制发《关于开展选人用人专项检查工作的通知》，梳理选人用人专项检查重点内容清单，紧扣选人用人、干部担当作为、干部监督管理和机构编制等重点内容开展专项检查。

同时，紧盯选人用人工作重点内容和关键环节，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、民主测评等方式，全面了解掌握各检查单位选人用人情况。将检查发现的执行干部政策、干部监督政策以及机构编制政策不到位的问题，通过“政策规定+‘问题清单’”形式反馈给县委巡察工作领导小组和检查单位,在告知“有错”的同时明白“为什么错”。

今年以来，通城县坚持把选人用人专项检查作为加强干部日常监督的重要抓手，与县委巡察同部署、同开展，对6家县直部门3个乡镇开展了选人用人专项检查，反馈“政策规定+‘问题清单’”29个。同时，建立巡察整改跟踪检查机制，开展整改情况“回头看”，目前，已对3家单位选人用人专项检查整改情况开展了“回头看”工作。