【通讯员 祝文婷】近年来，通城县认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，积极探索“三心”模式，做好新时代干部人事档案提档升级工作，为全面发挥干部人事档案资政作用，建设高素质专业化干部队伍、高标准选人用人、高质量发展把好源头、做好参谋、提供服务。

秉持管档初心，以“三位齐驱”保障档案根基。高位谋划，成立干部人事档案工作领导小组，全面统筹调度干部人事档案整理工作，积极研究并解决发现的问题，持续推动县委组织部、县人社局、教育局三家管档单位齐抓共管，提高档案质效，2020年以来，前往管档单位实地检查指导10余次。多位联动，协调各乡（镇）和县直单位积极配合做好相关档案材料查漏补缺工作，全县查补干部人事档案材料5000余份，全面系统提升干部人事档案规范化、完整化。全位赋能，将研讨培训与调研指导相结合，围绕干部人事档案工作重点难点问题进行专题辅导，2023年，全县开展干部人事档案业务专题培训175人次，不断提升从事干部人事档案工作同志对于档案工作业务的熟悉程度以及对历史政策和问题甄别的把控能力。

秉持严谨之心，以“三审合一”提升工作质效。拉网式入门审，始终坚持对新增干部人事档案做到随进随审、应审尽审，持续夯实档案审核责任，做到审懂、审通、审透，确保档案材料真实、完整、规范，为干部职业发展打牢“档案根基”，解决干部后续晋级提拔“后顾之忧”。亮灯式分类审，实施“红黄绿”档案分类管理制度，形成干部人事档案“红黄绿”动态名册，为选人用人提供了便捷的档案参考，发挥了干部人事档案在干部选任、职级晋升、评鉴人才中的重要作用。严苛式任前审，实行县委组织部和干部考察组“双重审核”，审核结果责任到人，全程纪实，使档案审核深度嵌入干部工作链条，近三年任前审核档案1000余卷，凡审核发现重要原始材料缺失、重要事项存疑等影响提拔晋升问题，未经核准一律暂缓考察或暂停选任程序，坚决防止因档案问题产生的“带病提拔”“带病上岗”。

秉持责任之心，以“数字库”强化服务利用。用好“信息库”，建设并运用干部信息平台，为干部宏观管理决策提供快捷、直观、综合、准确的信息支持。按照干部职务变动、职级晋升、奖惩、年度考核、学历变更等方面持续完善干部信息。2021年以来，共更新干部任免信息共计1200余条，维护修正干部信息3700余条，更新纪委处分信息480余条，采集更新登记照1800余张。用好“档案库”，充分用活用实数字化档案库信息资源，近三年来，全力服务乡镇和县直单位公务员登记备案资料查询，累计查阅1700余人次，复印相关资料1万余份，为公务员登记备案提供了有力佐证，配合纪委机关调阅了489人次干部档案，复印相关资料2200余份，为全县干部廉政建设提供了有效信息支撑。

图文编辑：祝思思

责任编辑：熊皓

终审：胡颖

监制：傅凡