通城县人社局:多管齐下打好稳产就业“组合拳”

【全媒体记者 李索在新冠肺炎疫情逐渐向好的情况下,通城县人社局根据县委、县政府三级干部会议精神,立足部门职责、主动担当作为,做硬做优就业服务,贯彻落实好各项援企稳岗政策。

受疫情影响,一年一度的“春风行动”招聘会被迫取消,县人社局迅速转变工作措施,把所有招聘活动由线下全部转到线上,快速启动“桃李春风引英才”网络招聘活动,实时发布企业用工需求。求职者不出家门,拿出手机扫一扫,就能进行网上应聘,推进人岗“不见面”精准对接。

家住隽水镇石泉村的黎鹏是一名在外务工的通城人,疫情期间,通过县人社局网上招聘平台,了解到就近就业的优惠政策,积极联系用人企业,在湖北瀛通电子有限公司找到了一份自己满意的工作。

湖北瀛通电子有限公司员工 黎鹏:我是在网上看到县人社局的招聘信息。我原来在武汉上班,因为疫情原因,一直也出不去,考虑过后,决定留在通城上班。在家附近上班也可以多方照顾家人,如果出去的话,在外面还需要隔离一段时间。

截止3月19日,县人社局网络招聘平台累计入驻企业417家,访问量 66.10万人次,签约 2799人,已就业1295人。

与此同时,县人社局精心组织,压实责任,深入各企业了解缺工动态情况,根据企业用工需求,开展广泛的宣传活动,把县委书记、县长致广大务工人员的一封信和十条优惠政策,通过广播、电视、宣传单等形式传遍城镇乡村。引导劳动者平安有序就近就业,进一步解决企业用工难,助推复工复产。

湖北瀛通电子有限公司总经理 邱武:前期复工率比较低,在人社局的大力帮助下,使我们目前的复工率已经达到九成以上,在复工之后,我们客户对我们的交期已经比较满意了。我们新员工招聘,已经登记的有300多名,已经进到工厂的有100多名。

湖北三赢兴电子科技有限公司人事部经理 刘团福 :复工以后,在县委县政府与县人社局的帮助下,广泛宣传,到各乡镇现场设招聘点,目前招聘员工在400人左右,在去年以往基础上有所提高,对公司用人缺口基本上解决了百分之八十。

通城县是全国农村劳动力转移就业示范县,全县常年在省外务工经商达12万多人,为确保在家劳动力“从家门上车门,下车门进厂门”的有序流动,县人社局积极与外省就业地商会、人社部门对接,探索采取“点对点”、集中包车等方式,帮助在外务工人员便捷、有序、安全地返岗,目前已“点对点”输送通城至浙江义乌、广东东莞、番禺、浙江绍兴、广东顺德等地3000多人返岗就业。

通城县人社局副局长 刘建斌:县人社局精准对接省外企业和就业部门,开展“点对点”送员工复岗活动,精准服务,为外出员工办理健康证,目前,已办理健康证6万多人,外出返工人员达到64400多人。

就业是民生之本、财富之源。通城县人社局多措并举打好稳产就业“组合拳”,有力推动生产生活秩序有序恢复,形成了经济发展和扩大就业的良性循环。

通城县人社局党组书记、局长宋旺龙:为落实县委三级干部会议精神,推进企业复工复产,人社部门主要抓好以下几个方面工作。加强用工监测,全面掌握企业的用工需求,千方百计满足企业用工要求。确保各项惠企政策落地落实,用好用足社会保险“免、延、缓”政策。切实减轻企业负担,全面开展援企稳岗活动,大力开展就业培训,全面提升员工的就业技能。加强外出务工人员的服务保障工作,继续开展“点对点,一站式”输送员工安全有序返岗复工。

截至目前,我县返岗农民工73711人(省内县外5621人、省外58789人、县内人数9301人),返岗率75%。全县规模以上企业94家,目前已复工88家,已返岗人数9301人。

(编辑:赖聪 审核:傅凡)


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