【全媒体记者 李索】在新冠肺炎疫情逐渐向好的情况下，通城县人社局根据县委、县政府三级干部会议精神，立足部门职责、主动担当作为，做硬做优就业服务，贯彻落实好各项援企稳岗政策。

受疫情影响，一年一度的“春风行动”招聘会被迫取消，县人社局迅速转变工作措施，把所有招聘活动由线下全部转到线上，快速启动“桃李春风引英才”网络招聘活动，实时发布企业用工需求。求职者不出家门，拿出手机扫一扫，就能进行网上应聘，推进人岗“不见面”精准对接。

家住隽水镇石泉村的黎鹏是一名在外务工的通城人，疫情期间，通过县人社局网上招聘平台，了解到就近就业的优惠政策，积极联系用人企业，在湖北瀛通电子有限公司找到了一份自己满意的工作。

湖北瀛通电子有限公司员工 黎鹏：我是在网上看到县人社局的招聘信息。我原来在武汉上班，因为疫情原因，一直也出不去，考虑过后，决定留在通城上班。在家附近上班也可以多方照顾家人，如果出去的话，在外面还需要隔离一段时间。

截止3月19日，县人社局网络招聘平台累计入驻企业417家，访问量 66.10万人次，签约 2799人，已就业1295人。

与此同时，县人社局精心组织，压实责任，深入各企业了解缺工动态情况，根据企业用工需求，开展广泛的宣传活动，把县委书记、县长致广大务工人员的一封信和十条优惠政策，通过广播、电视、宣传单等形式传遍城镇乡村。引导劳动者平安有序就近就业，进一步解决企业用工难，助推复工复产。

湖北瀛通电子有限公司总经理 邱武：前期复工率比较低，在人社局的大力帮助下，使我们目前的复工率已经达到九成以上，在复工之后，我们客户对我们的交期已经比较满意了。我们新员工招聘，已经登记的有300多名，已经进到工厂的有100多名。

湖北三赢兴电子科技有限公司人事部经理 刘团福 ：复工以后，在县委县政府与县人社局的帮助下，广泛宣传，到各乡镇现场设招聘点，目前招聘员工在400人左右，在去年以往基础上有所提高，对公司用人缺口基本上解决了百分之八十。

通城县是全国农村劳动力转移就业示范县，全县常年在省外务工经商达12万多人，为确保在家劳动力“从家门上车门，下车门进厂门”的有序流动，县人社局积极与外省就业地商会、人社部门对接，探索采取“点对点”、集中包车等方式，帮助在外务工人员便捷、有序、安全地返岗，目前已“点对点”输送通城至浙江义乌、广东东莞、番禺、浙江绍兴、广东顺德等地3000多人返岗就业。

通城县人社局副局长 刘建斌：县人社局精准对接省外企业和就业部门，开展“点对点”送员工复岗活动，精准服务，为外出员工办理健康证，目前，已办理健康证6万多人，外出返工人员达到64400多人。

就业是民生之本、财富之源。通城县人社局多措并举打好稳产就业“组合拳”，有力推动生产生活秩序有序恢复，形成了经济发展和扩大就业的良性循环。

通城县人社局党组书记、局长宋旺龙：为落实县委三级干部会议精神，推进企业复工复产，人社部门主要抓好以下几个方面工作。加强用工监测，全面掌握企业的用工需求，千方百计满足企业用工要求。确保各项惠企政策落地落实，用好用足社会保险“免、延、缓”政策。切实减轻企业负担，全面开展援企稳岗活动，大力开展就业培训，全面提升员工的就业技能。加强外出务工人员的服务保障工作，继续开展“点对点，一站式”输送员工安全有序返岗复工。

截至目前，我县返岗农民工73711人（省内县外5621人、省外58789人、县内人数9301人），返岗率75%。全县规模以上企业94家，目前已复工88家，已返岗人数9301人。

（编辑：赖聪 审核：傅凡）