【全媒体记者 郭佳承】近年来,通城城发公交集团有限公司紧紧围绕企业经营结构性改革主线，结合企业自身发展和经营实际需要，坚定不移深化企业改革，坚决清理清退在册不在岗人员，有力促进集团发展质量持续提升，全面开启高质量转型发展之路。

4月9日，在城发公交集团劳动人事制度改革政策咨询接待处（航站楼门口），前来咨询和办理相关手续的职工人员络绎不绝，城发集团班子成员、人社局工作人员不停对来访人员宣传政策、解答疑问，并做好接待登记和反馈登记。

县人社局仲裁院院长  胡敏：城发公交集团此次劳动人事制度改革，涉及人员多，情况复杂。我作为（代表）人社部门对此次改革进行全程的跟踪指导，积极提供相关劳动法律法规的咨询和服务，确保劳资双方的权益得到保障。

当前，城发公交集团面临着内外部风险挑战的复杂局面。为落实城投体制改革精神，为职工稳岗就业、谋求更快更好发展，通城城发公交集团于3月22日召开了第一届二次职工代表大会，通过了《关于强力推进人事制度改革，坚决清退在册不在岗人员的决定》、《财务核算制度改革报告》以及公交集团相关管理制度，全面推进人事、财务两项改革，实现企业瘦身、轻装上阵。

县城发集团人力资源部部长  徐摇：经城发公交集团职代会表决通过，将于四月底前，在保障劳动者合法权益和尊重劳动者选择的前提下，落实城发集团体制改革，依法清理清退“在编不在岗”人员，推动企业改革发展。

城发公交集团成立在册不在岗专项清理工作领导小组，对142名应清理人员实行“分片包保”、“首办责任制”， 对在册不在岗人员进行劝返工作岗位；对在册拒不返岗的人员进行辞职，并解除劳动合同。截止今日，城发公交集团返岗人员达到25人，主动离职4人。

县城发集团总经理兼公交集团董事长  罗毅：公交集团的人事制度改革，进展顺利，效果良好，通过层层发动，政策宣传，亲情召唤，目前140多名在册不在岗的人员正陆续返岗或办理离职手续。

面对机遇和挑战，城发公交集团把握新形势，践行高质量发展理念，持续深化企业改革，清退在册不在岗人员,使干部能上能下、人员能进能出真正成为现实,真正解决人才瓶颈问题，推进城发公交在高质量转型发展道路上行稳致远。

县城发集团总经理兼公交集团董事长  罗毅：人事制度的改革是伤筋动骨的改革，同时也是国企改革的突破口。我们将创建一个公平、公正、公开的改革环境，让平者有用武之地，让庸者迎头赶上，为公交集团的发展强后劲、壮实力。

（编辑：赖聪 审核：黎赏）