“受处分后，既懊悔又迷茫，这次回访，让我知道组织没有放弃我，也让我明白了一个道理，要想避免问责，就要工作尽责。”4月9日，通城县纪委监委在北港镇政府实地开展回访教育时，受处分的干部黎某说出了自己的心声。

近日，通城县纪委监委成立7个工作小组，由班子成员带队，各乡镇纪委、派出纪检监察组参与，通过上门恳谈、集中座谈、书面访谈等方式，对新冠肺炎疫情期间受处分的党员干部开展回访教育工作。

为提高回访教育的有效性和可操作性，通城县纪委监委印制《疫情期间受处分党员干部回访教育工作方案》，对开展回访教育的时间、主体、对象、方式、内容、程序、结果运用等，一一作出规范。同时，为确保回访教育有的放矢、精细精准，依据受处分党员干部的错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等，因人施策、量身打造有针对性的教育关爱方案，明确谈话人员范围和重点，不搞“千人一面”，做到对症“下药”、精准“点穴”，真正把回访教育做到点子上、做进心坎里，让受处分党员干部重塑工作信心，重燃干事热情。

通过开展回访教育，通城县纪委监委全面掌握受处分党员干部思想状态、工作实绩和现实表现等情况，对认识深刻、知错认错、业绩突出、群众公认的干部，客观、公正做出总体评价，符合规定条件的，积极向组织推荐使用，让“有错干部”变“有为干部”。

“对于曾经犯错的党员干部，不能一‘处’了之、一‘问’了事，要坚持执纪问责到哪里，思想政治教育就跟到哪里。”通城县纪委监委主要负责人表示，回访不是一次，教育不是一时。党员干部犯了错误要给予相应处理，但处分不是最终目的，通过回访、提醒和鼓励，及时伸出手、“拉一把”，把“跌倒”的干部扶起来，让“掉队”的干部跟上来，真正做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。（来源：通城县纪委监委）