对冲新冠肺炎疫情影响，促进贫困劳动力外出务工就业，是当前脱贫攻坚工作的重要任务。我市本着“一人务工就业，全家稳定脱贫”的原则积极搭建平台，组织驻村工作队员下沉到村，按工商企业稳岗、工程项目安置、新型主体吸纳、季节性农事带动等“八个一批”方式建立意向性就业台账，服务贫困群众务工就业创业。截至6月10日，全市贫困地区贫困人口外出务工就业13万人，比2019年增加6%，其中省外务工29975人，比去年增长11.2%，有力托起了贫困群众的饭碗。

激励政策助“乡村小猎头”推送。每村至少明确1名人脉广、熟悉当地乡情民情、群众信任度高的村组能人，组建“乡村小猎头”队伍，进组入户宣传企业招聘岗位信息，动员贫困劳动力到企业应聘。成功介绍一名贫困劳动力到企业工作3个月以上，由用人单位给予小猎头500元奖励。目前，全市已有1252个“乡村小猎头”，覆盖了94%以上的村。

劳务协作加大力度推送。利用人社部门支援湖北劳务协作专项对接、支持湖北贫困劳动力外出务工两个“6+1”平台，加强与省内外劳务协作，有序组织外出务工。我市与7个省内外地方人社部门达成劳务合作协议，建立6个劳务工作站，以网站、微信公众号等网络招聘为主，以村组定向和“分时、分片、分区”现场招聘为辅，举办公共招聘会123场次，采取自驾、拼车、“点对点”包车、专列等方式，全市组织贫困劳动力返岗就业5.64万人。

公益性岗位托铸底线。针对年龄偏大、文化程度低、就业技能差的贫困劳动力，利用公益性岗位政策进行托底安置。统筹整合人社、民政、卫生、交通、林业、水利、光伏、扶贫等部门公益性岗位，优先用于安置难以外出务工的贫困劳动力。全市累计开发公益性岗位安置贫困劳动力20336人。

（来源：三峡日报）