【全媒体记者 胡远  通讯员  罗鸣】近日，由通城县委组织部、县人社局、县人才创新创业超市组成的考察组，先后赴浙江省宁波市、绍兴市学习考察人才综合服务体建设方面的好经验、好做法。

在宁波人才之家，考察组详细了解宁波“系统化构建网络、社会化整合资源、市场化承接服务、实体化运营管理、集成化服务人才”的一站式人才服务综合体。宁波市江北区委组织部为考察组安排专题座谈交流，江北区委组织部人才办主任林辉同志向考察组介绍了宁波市招才引智、政策落实等工作开展情况，座谈会上，双方还针对目前人才工作遇到的问题和困难进行了深入交流。

在绍兴市创业创新服务中心，考察组了解绍兴市人才创业创新服务中心建设和运营情况，绍兴市人社局有关领导向大家介绍了该中心服务对象、功能定位、管理方式、实现目标等情况。

今年以来，通城县为吸引人才向基层一线聚集，以“1234”为抓手，即“一个项目、两大活动、三项计划、四类平台”，发动人才引擎，助力通城高质量发展。

考察组表示，将以此次考察学习为契机，认真学习先进地区的经验和做法，结合我县经济发展的实际情况，进一步解放思想，创新人才工作理念，打造集“人才服务、创业培训、企业孵化、项目路演、人才公寓”等多功能为一体的通城人才家园。

【通城“1234”人才战略】

一个项目：实施人才工作创新项目——乡村振兴人才培养计划。重点抓好产业领军人才、经营管理人才、专业技术人才、乡土文化人才、乡村治理人才等五支人才队伍建设。

两大活动：一是举行乡贤大会，用乡贤经济撬动经济社会各项事业的全面发展。二是积极参加第三届进博会。大力推介通城，坚持招商引资和招才引智并重，促进人才、资金、技术、项目一起落户。

三项计划：一是开展“事业单位高层次紧缺人才引进计划”，力争引进50人。二是深入推进“大学生引进计划”，力争吸纳3000名大学生来我县创新创业。三是实施“一村多名大学生计划”，确保全县168个行政村学员培养全覆盖。

四类平台：一是巩固推进“4个1”平台（众创空间、梦想小镇、创业街区、人才超市）建设。二是提升院士专家工作站、博士后工作站等科技创新平台承载力。三是建设人才公寓。四是建立驻北京、武汉人才工作联络站。

（编辑：胡颖 审核：黄争光）