在当前人人争当金牌店小二的环境下，人才引进和培育仍是制约企业发展的困扰，如何破解此类困扰？

在通城县委组织部的指导下，通城经济开发区以人才工作做为解密非公企业困扰的钥匙能取得好的效果吗？

4月26日，来自县委组织部、开发区党工委、科经局三名干部前往平安电工寻找答案。

谷雨洗刷后的平安公司草坪还散发着初夏的清香，厂房顶上两排立体红色大字“党建引领企业发展、不忘初心牢记使命”雨后赫然映入眼帘。

在平安公司会议室里，三名干部正在向平安公司党委书记邓炳南、高端引进人才博士平安电工技术研发中心总监李俊等人员讲解“2022年度（第五批）“南鄂英才”评审申报工作”。这已是近期县委组织部联动开发区等部门对非公企业第5次开展人才工作密集调研。

此类调研旨在为企业送人才政策，帮助企业在人才引进、创新创业人才项目建立方面服好务，得到资金扶持，最大程度享受人才红利。

近年来，县委组织部联动开发区积极落实营商环境优化，为企业一线服好务。

2020年，瀛通通讯股份有限公司董事长黄晖及其申报的项目经上级主管部门认定评审，黄晖董事长被评为“南鄂英才”A类人才，项目评为创新项目，得到了扶持奖金300万元。

此举释放出一个信号，通城县委县政府高度重视非公企业人才工作，大大鼓舞了来隽人才安居创业的信心，为通城经济高质量发展营造了良好环境。（通讯员 许文定　苏姣）