助力残疾人的就业梦，需要提供多层次、多样化就业岗位。近日，湖北印发《湖北省机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施办法》，《办法》明确规定，对残疾人能够胜任的职位、岗位，鼓励在同等条件下优先录用、聘用残疾人。

《办法》针对不同规模的机关单位，按比例安排残疾人就业。要求到2025年，编制50人及以上的省级和市州党政机关，至少要安排1名残疾人就业；编制67人及以上的，除去中小学和幼儿园的事业单位，至少要安排1名残疾人就业；县级及以上的残联机关干部队伍中，残疾人要占15%以上。国有企业，要开发适合残疾人就业的岗位，例如只针对手部操作的岗位，坐轮椅的残疾人就可以胜任。

《办法》还专门提出，机关、事业单位、国有企业要设残疾人专职专岗，要适当放宽开考比例、 年龄、户籍等倾斜政策，考试的方式要人性化，适合残疾人的方法测评，在同等条件下，鼓励优先录用残疾人。针对残疾人参加招录、职业资格考试，如果需要安排无无障碍考试，应该提供技术支持。

为了让残疾人更好地融入社会，更有尊严。《办法》中专门增加了很暖心的条款，残疾人进入机关、事业单位、国有企业就业，不得额外增加与职位、岗位要求无关的身体条件要求。

来源：长江云