劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。仲裁院高度重视创建和谐劳动关系，经常进入企业宣传劳动法律政策，增强企业和职工遵规守法意识。

2022年9月15日上午10:30，仲裁院胡敏院长与稽核局葛二春局长一行前往关刀工业园宣传劳动法律政策。企业领导热情地进行接待，并带领参观了企业日常生产经营情况。

天气骄阳似火，胡敏院长、葛二春局长一行人对于企业与员工的深切关心也似火般热情。通过与企业领导沟通了解到目前有一位员工放假期间受伤，胡敏院长首先对该名员工予以深切的关心与问候，希望他能早日康复，通过询问得知该名员工是2020年经熟人介绍进入企业上班，并未签订劳动合同，未达到法定退休年龄，是向企业请假之后假期内受伤的，得知这些基本情况后，胡敏院长向企业领导指出一些关键问题：是否经过工伤鉴定部门鉴定为工伤，是否为其缴纳了职工医疗保险等。另外胡敏院长郑重其辞地说道：对于员工受伤一事，企业不仅要予以情感上的关心，还要予以物质上的补偿，这样不仅提高了企业的正面形象，也让员工的生产积极性得到提升，增强员工的企业归属感。企业领导对胡敏院长这番话深表认同，表示积极配合，该补偿的一定补偿，绝不会寒了员工的心。

胡敏院长也顺势借此事为契机，详细地为企业领导普及劳动法律政策方面的相关知识，为了让企业领导更好的理解明白，胡敏院长在讲解时引经据典，还结合该企业实际情况给出了具体可行的建议。企业领导听后表示经过胡敏院长这么专业又接地气的讲解之后，对于相关劳动法律政策的了解程度加深许多，受益匪浅。

2022年9月16日下午3：00，针对湖北通成高新材料有限公司近期出现的几起劳动纠纷，胡敏院长一行人又马不停蹄地前往该企业，企业领导热情地进行接待，详细地介绍了企业的生产发展情况，胡敏院长结合企业员工签订劳动合同、缴纳社会保险等方面详细介绍相关的劳动法律政策，并进一步拓展为企业提供一个具体可操作的建议方案。胡敏院长还与企业领导了解两名员工的劳动争议案件，第一例劳动纠纷是员工下班回家之后发生煤气泄漏，引起烧伤事故造成当事人身体大面积烧伤，目前治疗费用三十万左右，花销巨大，当事人又没有交医疗保险，无法报销部分医疗费用，所以与企业产生了劳动纠纷。第二例劳动纠纷是员工之前因为违反企业制度受过处罚，但几个月之后企业却又以此次违规作为由解除劳动关系，且并未提前30天通知当事人，当事人要求进行赔偿并且补缴社会保险。对于两起劳动争议案件，胡敏院长与企业领导进行了深入的沟通，希望企业能以劳动法律法规为依据，以员工的权益为责任，最好是与员工调解，因为调解是解决劳动纠纷的最佳方案，提出了调解处理的意见建议，有效降低企业的经济损失和社会影响，并以此次劳动纠纷作为引子，详细分析造成这些劳动纠纷的原因，告知下步解决方法和依据，避免此类劳动纠纷再次发生。胡敏院长这些细致诚挚的讲解、真心实意的服务深深地打动了在场的企业领导们，表示对其提出的劳动纠纷解决建议和规范用工方面将高度重视，尽快组织在企业内部会召开会议讨论决定，给员工一个满意结果，给社会一个良好环境。

胡敏院长给这些企业宣传劳动法律政策不是照本宣科地介绍，而是事先了解每个企业的具体经营情况，找出每个企业的具体事实案例，在宣讲的过程中对症下药，一则则法律条文在书本上是枯燥的，要通过企业的具体事实案例使其变得生动形象，给人更深的印象。

企业要发展离不开员工，员工要生存离不开企业，两者如鸟之两翼、车之两轮，只要两者之间构建了一个和谐的劳动关系，那么经济之鸟会越飞越高，发展之车会越跑越远。仲裁院前往这两家企业宣传劳动法律政策目的就是为了创建和谐劳动关系，减少劳动纠纷，促进企业稳定发展，保障员工合法权益。创建和谐劳动关系之路任重而道远，但仲裁院会矢志不渝地砥砺前行。