2022年9月22日,国家协调劳动关系三方召开全国和谐劳动关系创建示范经验交流会。会议深入学习贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，总结和谐劳动关系创建工作取得的成绩，交流经验做法，研究部署当前和今后一个时期重点任务。人社部党组书记、部长周祖翼出席会议并讲话，全国总工会、中国企联、全国工商联负责同志出席会议。省人社厅和省协调劳动关系三方成员单位主要负责同志、我省被命名的全国和谐劳动关系创建示范企业、工业园区代表和市级三方机构代表在省分会场参加会议，作为我市唯一一家示范企业湖北平安电工科技股份公司主要负责人在省分会场参会，咸宁市人社局、通城县人民政府、通城县人社局及市协调三方成员单位主要负责人在市分会场参加会议。

会议宣读了命名全国和谐劳动关系创建示范企业与工业园区决定和构建和谐劳动关系倡议书，向全国和谐劳动关系创建示范企业与工业园区代表颁授了铭牌。省分会场安排了示范企业和工业园区授带合影，并组织其进行了经验交流。

周祖翼要求，各级协调劳动关系三方要坚持正确方向，提高政治站位，增强新时代构建中国特色和谐劳动关系的责任感紧迫感，科学统筹谋划，履行职责使命，主动担当作为，确保各项工作任务落地见效。广大企业和工业园区要以和谐劳动关系创建示范为榜样，坚持企业和职工共建共享，自觉履行社会责任，维护社会大局稳定，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

近年来，通城县以创建和谐劳动关系为抓手，着力强化示范引领效应，主动参与和谐示范企业创建，积极响应和谐劳动关系创建“四进”活动，重点开展宣传政策、解决困难、调处矛盾、关爱员工等活动，主要是做好“三员”：一是进企宣传法律法规，做政策的“宣传员”。劳动法律政策制定是为了企业更好的良性发展，人社局作为劳动法规政策落实的主要部门，打通“最后一公里”，要履行宣传政策落实的责任，就要当好“宣传员”。二是进企解决困难纠纷，做矛盾的“调解员”。企业在发展过程中不是一帆风顺的，企业与员工之间难免产生劳动纠纷，人社局作为依法处理矛盾纠纷主阵地，坚持“晓之以情，动之以理，调解优先”原则解决劳动纠纷，就要当好“调解员”。三是进企体验员工生活，做职工的“关爱员”。劳动者是企业的主体，是发展的源泉，是劳动关系和谐的关键，人社部门作为劳动者维权的重要民生服务部门，要真正了解员工、帮助员工、关爱员工，就要当好“关爱员”。

创建和谐劳动关系之路任重而道远。通城人社局将以此次会议为契机，推动我县企业争创和谐劳动关系，引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定方向健康发展，从而形成职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的良好格局，为通城县经济社会高质量发展提供了有力保障。 (通讯员 胡 敏)