【全媒体记者 廖勇】9月23日，通城县人社局开展“以人为本、隽爱人才”为主题的专题访谈活动。访谈中，参会人员就通城近年来引进人才、留住人才和服务人才提出自己的看法和建议。
▲蔡天晶 通城县人民医院党委书记、二级岗位主任医师、市政府津贴专家
我建议，第一我们尽量招聘通城籍本地的人才，这样留下的机会大一些，人才稳定性好一些。第二就是如何帮助人变成高级人才这个方面，还要出台一些新的政策。比如说，能不能评一些县级的拔尖人才，给人才一些新的追求。第三就是在人才的待遇方面，把一些已经有的措施进一步优化，这个力度还要进一步加大。
▲甘星星 通城县一中副校长、中小学的高级教师
为了留住优秀人才，学校在住房安排、工作、生活环境等方面优先考虑，积极争取政治支持，解决他们的恋爱、子女入学等大事。
▲吴杰 通城县农业农村局、市政府津贴专家、高级农艺师
要留住人才，要解决人才的后顾之忧。人才的后顾之忧主要有住房问题、配偶的工作问题、子女上学问题。只有这些问题得到解决，我们的人才才能够安心工作。
▲邱武 湖北瀛通电子有限公司总经理、国贴专家、正高级工程师
感谢县委县政府、县人才办、县人才局，为我们公司今年大力引进人才，做了很多工作。如武汉的华师人才招聘现场，兰州的人才招聘现场，为瀛通公司引进了硕士生2名、双一流本科生十几名，为企业增强了人才推进，让企业在发展过程中不受人才的限制。
▲龙勇 湖北三赢兴科技公司人力资源部部长、人力资源师
通城县地理优势突出，我们需要走的更远，应该参与走出湖北以外的各个名校进行人才招聘，各个专业内的一些人才，企业有更多的需求，希望通城县政府能有多的一些留人措施，包括我们的吃住行、娱乐设施这一块，也请政府充分考虑。
人才是经济社会发展的动力。2022年，通城县委组织部、通城县人社局积极落实《关于进一步保障和落实用人单位自主权的若干措施》文件精神，加大了高层次人才引进工作力度，通过创新招聘方式、简化引进程序、试行校园招聘等办法，为事业单位和企业引进双一流高校本科生、研究生79名。
图文编辑：黎子凡丨责编：黎赛明
终审：傅凡丨监制：黎雄
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