（通讯员  罗智 刘娜）调解是最佳处理劳动争议的途径，是化解矛盾、平息纷争的重要手段。在近期两起劳动纠纷中，通城县人社局劳动仲裁院院长胡敏运用真挚的情怀、不懈的努力进行调解定纷止争。

朱某四人是一所私立学校的员工，学校因改制通知他们不上班，未安排工作也不补偿，找现在学校不管，原负责人也找不到。为此，朱某四人到仲裁院申请仲裁，胡敏高度重视，多次联系学校法人代表均不配合，他随即立案审理，通过开庭审理了解双方详细情况。

3月7日，经审庭调查了解情况，发现双方有可调解的机会。为此，胡敏采取一鼓作气的调解方法，中午连午饭都顾不得吃，加班至下午一点。功夫不负有心人，经过3个多小时的调解，双方当场达成调解意见并形成协议。因学校已改制股东较多，防止支付有拖延的情况，胡敏要求学校3位股东必须现金转账给朱某四人进行补偿。至此，双方矛盾争议纠纷得到了彻底解决，实现了案结事了。

刘某是一所学校劳务派遣的代课老师，因上班途中一起交通事故的工伤补偿发生争议，向劳动仲裁院提起仲裁。胡敏得知此事后，第一时间与咸宁劳务派遣公司进行协调联系。3月3日，在开庭查明事实后，本着调解优先的原则，邀请双方坐在一起协商，从情感和法理角度出发，跟双方说明利害关系，讲明调解的好处。“你们双方各让一步，既能方便快捷解决问题，也符合中国人传统，避免多薄公堂撕破脸，留下交往和合作的余地。”胡敏几番情真意切的劝说，让他们学会换位思考。时间不知到了中午下班点，但胡敏仍继续不急不躁坚持协调，最终在下午一点促成双方当场签字盖章达成调解协议。

法律是冰冷的，而人心是温暖的。通城县人社局劳动仲裁院院长胡敏利用自己火热的真情、丰富的经验，经常加班加点，为达到和谐调解目的坚持不懈，让当事人愁眉不展的来，喜笑颜开的走。