“吴某某已经被取消退休费待遇，你们为何没有按照相关规定停止发放他的退休金？”日前，通城县纪委监委成立专项检查组，对各单位党纪政务处分决定执行情况进行“回头看”时，发现五里镇退休人员吴某某被开除党籍一年之久，还未调整退休费待遇，随即当场要求进行整改，吴某某多领取的5万余元退休金也被要求退还到位。

纪律处分决定执行工作是纪律审查的“最后一公里”。近年来，通城县纪委监委把处分决定执行作为提高案件质量的重要抓手，围绕规范送达程序、开展监督检查、做好教育回访等方面内容，不断增强处分决定执行的严肃性和权威性。

“针对处分决定执行工作时效性要求高、业务量大且涉及到多部门多环节等问题，我们推出了‘一卡一表一细则’，规范操作流程、强化业务指导。”通城县纪委监委审理室负责人介绍道。

据悉，“一卡”即处分决定执行事项（或内容）告知卡，卡上注明了处分决定的影响期、宣布范围、年度考核等次、职务职级调整、工资待遇调整等事项，方便执行单位按“卡”索骥。“一表”即处分决定执行情况报告表，执行单位需在处分送达后一个月内将执行情况进行填报，避免出现处分决定“拖而不办、办而不严、归而不全”等“打折扣”、“打白条”现象。《全县纪检监察机关处分决定工作细则》则对前期工作准备、处分宣布方式、总结反馈要求等各个环节均作出详细具体的说明，确保处分决定不折不扣执行。

“心有所畏，方能言有所戒、行有所止。作为党员干部，无论身居何职、身处何处，我们都要加强纪法学习，增强纪律意识……”日前，在宣布完对某局相关人员的处分决定后，通城县纪委监委结合纪法条款同步开展“以案四说”活动，对与会党员干部进行廉政教育。

作为处分决定执行工作的“第一道关口”，处分决定宣布工作也是落实以案促改、以案促治的重要举措。通城县纪委监委以处分决定宣布为契机，坚持做到“三必谈”，即受处分人员对违纪事实必谈反思情况、调查组人员剖析“病因”时必谈纪法知识、所在单位负责人对问题整改必谈具体措施，以此推进处分决定“一张纸”到警示教育“一堂课”的延伸和深化。

同时，通城县纪委监委还扎实做好受处分人员的回访教育和管理使用工作，制定“一人一策”个性化回访教育方案，帮助受处分人员摆脱“一时犯错就终身抬不起头”的思想包袱，鼓励其重燃干事创业激情。建立受处分干部激励关爱机制，在受处分人员处分影响期满后，综合日常教育、跟踪回访情况向组织部门回复意见，推荐重新予以任用。

2022年以来，通城县纪委监委已对43名受处分人员处分决定执行情况开展检查，发现问题12个，督促整改12个。

“以处分执行到位，促使党员干部遵法守纪，以做实回访教育，激励受处分党员干部卸下包袱担当作为。下一步，我们将结合‘法规制度执行年’活动，进一步推动处分决定执行工作统一、规范、有序。”通城县纪委监委负责人表示。

来源：咸宁市纪委监委网站