（通讯员 石庆明  胡强 徐博）“被评为红旗股室，是对办公室工作的肯定，更是对我本人及股室所有成员的鞭策和鼓励……”通城县委组织部办公室主任在量化考核评比表彰会上说，办公室将继续忠诚履职尽责，发挥好“参谋部”“指挥部”“后勤部”的作用。

为营造比学赶超氛围，全面提升组织工作质效，通城县委组织部于年初制定《中共通城县委组织部机关量化考核办法》，量化考核重点围绕学习考勤、工作落实、信息宣传等设置25项指标，并由机关支部牵头，对组工干部每个季度的情况按规则进行加减分，最后根据得分高低评选出“红旗股室”和“季度之星”予以表彰，排名最后一位的在大会上作表态发言。

据介绍，组织部实行量化考核旨在将难以衡量的“软任务”细化成具体可行的“硬指标”，通过考核评分数、定排名，每月通报、每季公示，激励先进、鞭策后进，并作为年底评优评先的依据。

“这个季度落后，下个季度坚决不落后。”“下个季度争取不扣分，多加分。”“评比让工作干劲更足，谁都不想排在最后。”……组工干部在公示栏前纷纷说道。

“量化考核评比是我们党建促‘五型’机关建设的有力举措。”通城县委组织部机关支部书记陈柯表示，“每次考核都是对机关党员干部的一次自我检验，得分可以直观看到自己的不足，从而不断改进提升自我，以更加激昂的斗志投身干事创业，促使机关建设迈上新台阶，谱写通城组织工作新篇章。”

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