（通讯员  祝文婷）今年以来，通城县深入贯彻落实各级组织部长会议精神，始终牢记“为党管档”原则，严把“入口、制度、责任”三个关口，持续提升档案管理的准确度、规范度、安全度，高质量推动“干部人事档案提升年”活动落地落实。

该县严格落实《干部人事档案工作条例》有关要求，做实做细档案材料鉴别审核工作，严把材料接收“入口关”，提升档案管理“准确度”，确保档案材料真实性、完整性。对单位移交的档案材料逐项逐条进行甄别鉴定，特别是对“三龄两历一身份”相关材料进行认真细致的审核，坚持做到手续不完备、字迹有涂改、材料不齐全、复印件无“四有”（即有此件与原件相符、有经手人、有日期、有公章）的“四个不接收”，确保入档材料的真实性、准确性、完整性，使干部人事档案能够成为每一名干部准确立体的“素描像”。

同时，围绕档案的“收、存、管、用”制定干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查（借）阅制度、传递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等八项制度，严把档案流转“制度关”，提升档案管理“规范度”，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依。完善《转入干部档案登记簿》《转出干部档案登记簿》《干部人事档案材料移交登记表》《干部人事档案查借阅登记表》等四类表格，切实做到“入有来源、出有去向、查有记录”，持续提高干部人事档案查借阅管理工作科学化、制度化、规范化水平。

该县始终将干部人事档案作为干部工作的重要组成部分，严把层层审核“责任关”，提升档案管理“安全度”，将档案合格作为政治过关的基本条件。建立协调联动机制，落实干部股、信息中心、考察组“三审”责任制，按照“严、细、准”的要求，从严把好干部队伍入口关，为选人用人提供精准真实的干部“个人像”。建立全链条审核机制，完善干部档案审核流程，坚持“入职审”“调动审”“任前审”“入库审”“监督审”“日常审”，将档案审核贯穿干部工作全方位全过程。