【通讯员 罗鸣 傅继翔】“作为年轻干部，此次夜学让我更加坚定了初心，时刻保持‘如履薄冰、如临深渊’的自觉，做一心为民、清正廉洁的有用之才。”8月17日第十七期四庄乡年轻干部夜学研讨交流班上，全体40岁以下年轻干部共同观看记录片《永远吹冲锋号》，一起跨越时空，重走长征路，分享心得感悟。

据悉，今年以来，通城县四庄乡高度重视“党建+人才”的工作思路，启动优秀人才摸底工作，对各村党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、社会工作人才等进行摸底调查，培植发展“智库”，并积极打造年轻干部、乡贤能人、大学生志愿者的人才蓄水池，打出“党建引领，上下联动，左右协同，内外兼顾，前后贯通，人尽其才”的组合拳。

上下联动，党政领导“传帮带”

建立健全“党政领导+社区书记+业务骨干+后备人才”的“导师帮带”联系培养制度。夜学会上、办公室里，党政领导和业务骨干都会结合自身经验针对性地进行工作指导。在8月份的村支书谈党建、围炉夜话等活动中，各村村支书分别分享所在村的党建引领发展、人才队伍建设、发展集体经济、基层社会治理、共同缔造、乡风文明建设等经验，为年轻干部分享工作中的“干货”，营造出“党建引领，经验示范”的浓厚氛围；常态化开展“年轻干部上讲台”和“年轻干部夜学研讨班”等品牌活动，保证每位年轻干部既能下乡办事，也能上台讲话，有利于提高综合素质，练就“十八般武艺”；从一开始走上台就紧张到腿肚子发抖，都现在下面坐着一群人也能够侃侃而谈；从之前只会埋头苦干、不知变通，到现在讲求方法、高效办公......我乡党员干部正从“小年轻”成长为“大干事”，独当一面，模范为民。

左右协同，部门交流“传真经”

他山之石，可以攻玉。在7月底的一次“党员干部上讲台”活动中，当听到崇阳县大市村“90后”女支书陈桔，带动贫困村发展蝶变为乡村旅游“网红打卡地”的故事，我乡同为“90后”的大源村女支书戴玉燕深有感触，当即决定带队赴崇阳县参观学习“取经”；无独有偶，8月2日，四庄乡寺背村也热情接待隽水镇上阔村驻村第一书记和村“两委”干部的学习调研，并耐心分享寺背村生态香稻种植、人居环境治理、共同缔造点建设的“好点子”。村与村之间、部门与部门之间，都通过相互学习形成良性互动、良性竞争，共同“卷”出更高的业务水准，提高为民服务水平。

内外兼顾，乡贤能人“促发展”

对内重视挖掘乡贤。今年春节期间，就举办乡贤迎春座谈会，将退休老教师、企事业单位工作人员返聘回来，推选为中心户长，嵌入“党支部＋党小组＋党员（乡贤）中心户＋农户”四级治理体系中，率先将四庄村566户农户划分到13个村民组，并成立5个党小组，由群众选举产生21名中心户长，形成十户联防、群防群治的治理格局，充分调动广大村民在基层治理、电信反诈、环境美化、矛盾调解上的主动参与。

对外吸引“外雁回归”。能人是宝贵的人才资源，他们往往是各行各业的专门人才，是在外闯荡的致富能手，同时也对四庄乡具有浓厚的“乡愁”。乡政府通过“敲门行动”，政策主动“找上门”，给足政策、资金、产业支持，吸引致富能手回乡投资，发展出“四庄黄精”、“四庄两头乌”等农产品品牌，助力“花果四庄”品牌打造。

前后贯通，畅通实习“绿车道”

关口前移，主动作为。抢抓大学生志愿者，结合志愿者所学专业和所报志愿，推荐到相关的工作线，量身定制“实习套餐”。正在四庄村村委会志愿实习的小万同学坦言收获了很多，“从顶着烈日入户宣传安装国家反诈中心APP、宣传安全用电用气，到加班帮村委会做乡村振兴的各类表格、贡献自己所学专业知识......这段时间吃了很多的‘苦’，但是给村民带来了很多的‘甜’，自己也能够经风雨、见世面，练就了担当的宽肩膀和成事的真本领。”四庄乡对大学生志愿者服务“一以贯之”，持续增加大学生对四庄乡的归属感、认同感，感召大学生来四庄工作创业，赋能乡村振兴。

下一步，四庄乡将继续坚持高水平党建引领，做大做强人才蓄水池，做实做优人才服务政策，让各类人才与花果四庄“双向奔赴”，彼此成就。

图文编辑｜吴滟

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