【通讯员 祝文婷 吴竹子】近期，通城县以做好新招录公务员档案专项审核工作为抓手，持续夯实档案审核责任，扣好新录用人员档案管理“第一粒扣子”，高效完成104名新录用公务员的档案审核工作，做到严把时效关、审核关、认定关、利用关，确保档案材料真实、完整、规范，为新录用干部的职业发展打牢“档案根基”，解决干部后续晋级提拔“后顾之忧”。

严把“时效”关，确保转递及时性。根据《干部人事档案工作条例》要求，录用后第一时间积极对接招录单位开具调档函，严格按照档案转递相关要求，通过机要渠道、应届毕业生档案专用通道等方式进行档案转递，坚决杜绝档案个人携带行为。规范档案转递标准，将《新招录公务员档案材料移交清单》《干部履历表》《最低服务年限协议》提前下发，确保档案材料完整、齐全。40个工作日内，完成2023年新录用公务员104卷档案的转递工作，为档案审核认定做好前期准备，有效提高新录用公务员档案材料收集效率和质量。

严把“审核”关，确保材料真实性。严格按照《干部人事档案工作条例》中档案内容和分类要求认真审核档案材料，重点审核劳动合同、养老保险缴费证明、毕业证书、学籍认证等关键性材料的真实性，下发《干部档案审核所缺材料通知单》，逐人通知，确保及时查找补充到位。对补充的缺失材料逐份对比鉴别，查看信息是否真实，逻辑是否合理，复印件是否手续齐全，保证档案材料真实完整，全面反映新录用公务员有关情况。

严把“认定”关，确保专审精准性。按照干部档案专项审核程序，由两名档案审核工作人员进行交叉审核，重点审核“三龄两历一身份”信息的整体性、真实性、关联性和逻辑性，对出生年月、学习经历存疑的，发函公安、教育、卫健等部门，调取干部户籍、学籍、出生证明等原始材料佐证。其中，特别注重“参加工作时间和工作经历”的认定，严格凭借劳动合同、解聘合同、社保记录，确保三者相互印证、信息一致，方可认定。“三龄两历一身份”认定后，制作《全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表》，经干部本人确认无误后签字确定，让审核的准确性经得起检验。

严把“利用”关，确保查阅便捷性。认真做好新招录公务员档案管理“后半篇文章”，对完成档案专项审核的档案进行装订整理、更新目录、编号入库、数字化扫描，方便日后查阅、运用。充分发挥人事档案作用，提高人事档案利用效能。把审核认定的干部信息，第一时间录入到干部工作智能平台，做好新录用公务员电子信息建档入库工作，充分作用于选人用人、党员管理、职称评聘、巡视巡察等方面，不断体现档案服务理念，为组织人事工作提供了可靠的依据，也使干部的个人利益得到充分保障。

图文编辑｜吴滟

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