【通讯员 程隽】好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。习近平总书记指出：“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。” 年轻干部是党和国家事业的接班人，勤为年轻干部“浇水施肥”“修枝剪叶”“松土除草”，让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，是确保党和人民事业薪火相传、后继有人的根本大计。

勤“浇水施肥”，夯实年轻干部信念“压舱石”。坚定理想信念是个终身课题，马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想，年轻干部必须守一辈子、信一辈子。要加大年轻干部监管力度，在年轻干部“第一课”上就播下自律的“种子”，让年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。要多采取案例式、情景式、互动式、体验式、沉浸式教学方式，经常开展理想信念教育和党性教育，自觉把坚定的理想信念“种”到年轻干部内心深处，严防“疯长”“长歪”现象。要深入实施“导师帮带”计划，通过“一对一”的形式跟踪监管、帮带成长，时刻提醒年轻干部谨防“糖衣炮弹”侵蚀。

勤“修枝剪叶”，提高年轻干部拒腐“免疫力”。拒腐防变就是要守住内心，树立正确的政绩观，以知足之心对待名利，以淡泊之心对待得失，以敬畏之心对待权位，让心灵有一方净土。要加大违纪违法典型案例曝光，组织年轻干部观看警示教育片、实地参观廉政教育基地等，坚持以案为戒、以案示警，让年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”，常破“心中贼”。要加强廉政文化建设，营造“廉”的文化氛围，以文化育人润心，让年轻干部在潜移默化中把纪律挺在前，守好规矩、守好底线。要坚持抓早抓小、防微杜渐，把监督工作做在平常，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，做到严管厚爱并重、激励约束并举。

勤“驱虫除草”，织密年轻干部成长“防护网”。年轻干部成长为“好干部”，既靠组织培养，也需要个人努力，组织的培养是外部环境，对处于成长期的干部十分重要。要加强年轻干部“社交圈”“朋友圈”动态研判机制，全面推行“家访夜谈”机制，推动监督管理向“八小时外”延伸，引导年轻干部多交良师益友，塑造良好成长环境。要将家庭暴力、不良诚信、不良行为等纳入年轻干部监督管理，用活新闻媒体、社会群众监督，对举报查实的进行惩戒，倒逼年轻干部以更高标准要求自己。要健全年轻干部清廉从政制度机制，实现从“以人管人”到“制度管人”的转变，充分发挥制度的威慑力，帮助年轻干部提高自我约束力。

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