【通讯员 吴瑾 徐曼】为进一步完善激励约束机制，督促村（社区）“两委”班子和村干部履职尽责、全面完成年度工作任务，从1月11日开始，通城县马港镇组织专班对各村（社区）开展2023年度村级“千分制”绩效考核工作。

考核过程中，为充分发挥“千分制”考核“指挥棒”作用，将村干部作了多少贡献、干了多少实事、解了多少难题等工作实绩转化为能体现先后排名的数值指标，让考核结果更加客观公正、精准有效，激发村干部干事创业热情，确保考核工作扎实有效，不走过场。

通过召开述职会议，听取村书记、驻村第一书记述职述廉，充分了解村“两委”在建强组织、兴村富民、加强治理、为民服务等方面取得的工作成效。组织民主测评后进行个别谈话，听取党员代表、村两委成员、村民代表的意见，面对面地了解其工作满意度和为村民办实事等方面的情况，切实掌握大家对村“两委”班子工作的观点和评价。考核组对照绩效考核清单查阅相关台账资料，查核推进落实过程和实际成效，对重大工程项目进行实地查看，全方位了解村“两委”班子的工作实效。

此次考核工作通过细化量化考核指标，将上级要求部署准确传达到基层，使全镇村干部对年度工作方向把握更加明确。考核组要求，各村（社区）要以此次考核为契机，对照工作要求，细化工作措施，补齐工作短板，更加坚定自觉的履职尽责、担当作为，切实践行“为民服务”初心使命，为建设美丽马港贡献力量。

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