【通讯员 程隽】春分将至，雨水渐涨，万物归春，眼下踏入广袤农村，一望无际的田野上满是生机勃勃景象，农户们正忙着春管春耕。组织部门也要乘“春分”时节加强对年轻干部的培养，精准滴灌“育苗”、多岗锻炼“蹲苗”、铺路架梯“壮苗”，让年轻干部在基层茁壮成长。

精准滴灌“育苗”，助力年轻干部扎根成长。每一株幼苗的长大都离不开培土、浇水、除虫、施肥这些必要的程序，但要长成参天大树，其中也有不少的窍门。正如刚进入基层的年轻干部虽然起点都相同，但成长的轨迹不一，这也意味着组织部门“育苗”必须精准滴灌。要把政治素质培养作为第一位的要求，为年轻干部扣好“第一粒扣子”，校准年轻干部前进航向，引导年轻干部树立和践行正确政绩观，热心真诚地帮群众解决鸡毛蒜皮的小事，在反复实践中坚定对党忠诚、为民造福的理想信念。要针对不同年份、不同类型的年轻干部分层分类进行培养，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则举办专题培训班，对不满五年的年轻公务员要落实导师帮带制度，切实提升年轻干部理论素养、专业能力、服务水平和攻坚本领，让年轻干部尽快适应和融入基层，深深扎根成长。

多岗锻炼“蹲苗”，锤炼年轻干部过硬本领。倘若将一株在温室里生长的青苗移植到贫瘠的土地上，用不了多久，它可能就会枯萎倒地。相反，将一株长于贫瘠土壤中的青苗移植到水分养分充足的温室中，它可能会长得更加茂盛。对年轻干部的培养正如这株青苗，若以“温室大棚”的态度待之，让他们长期坐在办公室“看资料、敲键盘、写报告”，久而久之就会丧失斗志，失去在恶劣环境下生存的能力，最终养出一批“脆皮式”干部。组织部门要有计划地将年轻干部放到乡村振兴、项目建设、信访维稳等“斗争一线”中“挑大梁”，分批次安排到急难险重等关键岗位中“打头阵”，让“青苗”见一见阳光、沾一沾泥土、壮一壮筋骨。要在五年之内安排年轻干部至少经历两个不同岗位的锻炼，多为年轻干部提供“上挂下派”的机会，引导年轻干部在开拓视野中启迪思维、争先创优，不断锤炼敢为善为真本领。

铺路架梯“壮苗”，激励年轻干部担当作为。从幼苗到青苗再到小树苗，每一步的成长都十分不易，每一株小树苗都祈望长成参天大树，这中间既靠拼命吸取日月精华，也靠生长过程中把握住机遇。年轻干部的成长亦如此，能够扛重任既需要不断地提升自己、充实自己、锻炼自己，也需要组织上给予机会、自己把握住机遇。组织部门要树立凭实绩用干部鲜明导向，为年轻干部建立成长档案，全过程记录年轻干部基层锻炼、教育培训、平时表现、内部培养等不同阶段的成长情况，为全方位、立体式考准考实年轻干部、选准选好年轻干部提供依据。要摒除“论资排辈”陈旧思想，加大年轻干部选拔使用力度，激励年轻干部燃烧“热辣滚烫”的青春，用当其时、用其所长，敢于给年轻干部“压担子”，注重给年轻干部“铺路子”“搭台子”“给位置”，培养出一批“硬骨头”。

年轻干部是党和国家事业的接班人，组织部门要以破题思维培育青年干部，让每一位年轻干部在精准滴灌、多岗锻炼中长成有益于国家和社会的栋梁之材。

图文编辑｜祝思思

一审｜熊皓

二审｜胡颖

终审｜皮江星