【通讯员 宋啟迪】国以才立，政以才出，业以才兴。在新的历史交汇点上，我国发展面临着前所未有的机遇和挑战，人才工作作为推动经济社会发展的重要支撑，其重要性不言而喻。面对新时代的人才工作复杂形势和激烈竞争，人才工作者要树立和践行正确的政绩观和人才观，紧密结合本土产业和人才需求，推动人才工作的全面发展。

引才以用为本，促进产才深度融合。聚天下英才而用之，“聚”是手段，“用”才是目的。人才作为一种特殊的资源，其价值在于使用，只有在使用中才能获得价值的实现、增加，并满足工作所需。对于地方发展而言，人才与产业是相互依存、相互促进的，是“鸡与蛋”的关系，做好人才工作，既要善于“借鸡生蛋”，也要善于“孵蛋成鸡”。因此，人才工作者要树立正确的政绩观和人才观，不能为了“人才指标”“形象工程”去引进人才，而要结合资源禀赋和地方实际，精准引才。要“量体裁衣”制定人才引进计划，将人才资源的调度和利用与当地重大发展项目、重点工作布局紧密配合，让人才与产业项目“同频共振”，与区域经济发展“相融相促”。

育才因需施教，提升人才培育质效。人才培养是人才工作的基础，引进“飞鸽牌”人才不可少，培养“永久牌”人才更重要。人才工作者既要上接天线，也要下接地气。既要积极响应习近平总书记关于科技创新和新质生产力的要求，注重培养具有创新精神和实践能力的人才，也要善于从教学、医疗、科研、生产和经营等基层一线中发现和识别优秀人才，着力培养造就青年人才，及早发现、重点扶持，培养和造就源源不断的科技创新和实用人才队伍。

用才不拘一格，激发人才创新活力。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，人才的使用不仅要符合市场需求，还要与经济社会发展目标相一致。人才工作者要破除论资排辈、求全责备的观念，尊重人才个性和特长，唯才是用，唯才是举，为人才找到最佳坐标，拓宽发展空间，让真正有能力、有才干，想干事、能干事的人才得到重用。要加强对人才的引导和管理，建立健全人才评价机制和激励机制，激发人才的创新创造活力，让人才在新时代大展拳脚。

留才不遗余力，构建长效发展机制。“种下梧桐树，才有凤凰来”，“凤凰”选择“梧桐”的真正目的，往往是追求实现个人理想抱负和人生价值，为人才提供良好的干事创业和生活环境，才能更好地留住人才。人才工作者要聚焦企业的“关键小事”，解决人才的“后顾之忧”，着力构建优质的人才生活服务保障体系，让人才工作舒心、生活安心，为广大人才干事创业送上“定心丸”，让专业的人轻装上阵、心无旁骛地干专业的事。要着眼长远，久久为功，加快形成以人才兴产业、以产业聚人才，构建高品质人才和产业的“双向奔赴”，形成民生保障与人才集聚的良性循环。

图文编辑｜祝思思

一审｜熊皓

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