【全媒体记者 何蓉 通讯员 谢旦】9月29日，通城县2024年新引进人才初任培训班暨引进人才安家费发放仪式在县委党校举办。县委常委、组织部部长杨昌出席开班仪式并讲话。相关县直单位人才工作分管领导和联络员、2024年新引进的人才共94人参加。

开班仪式上，杨昌指出，我县在总体编制相对紧张的情况下，统筹调剂出100名专项事业编制，建立“人才编制周转池”，用于全县各领域引进高层次人才，这是人才引进工作的一项有力举措，为我县聚集了一大批高层次和急需紧缺人才，对我县着力建设高端电子元器件生产基地，加快打造制造业强县提供人才支撑和智力保障具有重大而深远的意义。

杨昌要求，引进人才要找准定位，充分发挥表率作用，注重加强学习，大胆开展工作，从严遵守纪律，自觉树立人才队伍良好形象，把实现自身价值与服务通城发展相结合，为通城高质量发展贡献力量。用人单位要高度重视对人才的培养管理，注重人才人岗匹配，尊重人才、包容人才，有计划地让人才轮岗锻炼，使他们熟悉多方面的工作，从中磨练意志，增长才干。人才工作牵头单位和成员单位要切实做好引进急需紧缺人才的宏观管理，从严做好引进人才试用期满后的全面考核，加强对引进人才的档案管理及调动管理，严格按照有关规定落实人才各项待遇。

仪式上，县委人才办宣读了发放安家费的引进人员名单；与会领导为引进人才代表发放了安家费；县教育局代表引进人才主管单位进行了发言。

随后，市委组织部人才工作科（市委人才办）科长（主任）、四级调研员施锐以《深入实施人才强市战略 为咸宁高质量发展提供坚强人才支撑》为题，为参训人员讲授开班第一课，指导人才工作成员单位形成工作合力，勉励新入职人才走好入职“第一步”。

据悉，此次培训班为期一天，涵盖理论教学、纪律教育、业务辅导、交流研讨等课程，旨在进一步帮助引进人才完成角色转变，适应岗位需求，切实提升思想素质水平和履职尽责能力。

图文编辑｜吴滟

一审｜黎赛明

终审｜胡  颖