【全媒体记者 胡强】5月21日，2021年通城县委人才工作领导小组联席会在县人才家园召开。总结回顾2020年全县人才工作情况，安排部署2021年人才工作。县委常委、组织部长熊斌参加。

2020年，通城县委、县政府深入实施人才强县战略，紧扣产业发展集聚人才，实施了“一村多名大学生计划”“一村一名大学生村医计划”“电子商务人才培养计划”等重点人才项目，在人才引进、培养、使用、保障等方面都取得较好成效和较大突破。

2021年，通城县人才工作将按照市委人才办的统筹安排，坚持线上与线下相结合方式引才，加大人才引进力度；加快推动通城高质量发展研究院（科创中心）和电子信息产业技术研究院建设，对接高校资源服务本土企业，解决共性技术难题，开展人才培养计划；加大对我县众创空间和孵化器的培育力度，优化发展环境，力争全年新增市级众创空间2家，省级众创空间1家；加强科技创新平台建设，深化校企合作力度，柔性引进“周末工程师”“候鸟式专家”，共建院士专家工作站、博士后基地等平台，借智攀高助推企业实现跨越式发展；打造好人才家园，经常性开展技术培训、创业沙龙、联谊会等活动，为各类人才提供职称评定、证照登记、政策申报等“一站式”服务，不定期发布企业招聘信息，促进企业与人才的沟通合作，进一步开拓人才工作新局面。

熊斌指出，人才资源是战略资源、第一资源。要树立人才优先发展的战略思维，始终把人才作为致胜未来的“战略投资”，作为区域竞争的“胜负之举”来抓，牢固树立“人才优先发展”的工作理念。要激发人才创新创业的体制机制，突出产业引才、坚持活动引才、借力市场引才、强化政策引才，吸引更多年轻化、高学历、专业型人才落户通城、扎根通城。要坚持以市场化为导向，统筹推进各类人才队伍建设，坚持开展好重大人才工程，完善更具开放性、实践性、创新性的用人平台，不断优化提升服务，以更加优良的环境留住人才。

编审：胡颖

（作者：胡强)