（通讯员  邱苏华）“工作日志是干部工作实绩的验证，每月一检查、每季一通报，可以提醒干部把工作落到实处。”县考评办相关负责同志介绍，通城县今年已对4个乡镇、26家县直单位470余名干部进行2轮工作日志专项督查。

近年来，为发挥考核“指挥棒”作用，通城县着力提升考核的精准性和科学化水平，坚持平时考核与年度考核相结合，主动引导广大党员干部把心思和精力放到干事创业上来，为通城高质量打造中部地区绿色发展先行区和制造业强县提供强有力的保障。

完善年度考核体系设置，全面评价更科学。结合县域经济发展情况，考评办对考核指标进行了更新，新增县域流通服务网络建设等6项考核内容，并将领导班子和领导干部年度考核纳入当年度综合考评方案，与全县绩效考评同步进行，让年度考评从“单项考”变为了“全面考”。

“既然考，就要有优劣之分，考核结果要运用，对好的应当予以奖励，对不好的要通报。”马港镇一名干部在迎接检查考核时谈道。

为更好激励广大干部职工干事创业、担当作为，通城县结合高质量发展实际，出台了《通城县记功奖励办法（试行）》，并及时组织对在全县经济社会发展中做出突出贡献、取得显著成绩的集体和个人进行记功奖励。截至6月30日，全县各单位申报记功奖励事项共45个，初步审核确定集体记功嘉奖17个、个人记功嘉奖28人，极大调动了全县广大党员干部投身于通城打造中部地区绿色发展先行区和中部地区制造业强县的工作热情和积极性。

与此同时，各乡镇、各单位还结合职能职责申报了争先出彩的项目，县考评办上半年对全县95家县直单位申报的192个项目进行统一调度和综合督查3次，列出正面清单和负面清单，倒逼各单位加快项目建设进度，更好完成县委县政府年初制定的各项目标任务。

图文编辑：祝思思

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