【通讯员 吴刚】为进一步加强人才队伍建设，日前，通城城发集团将总部5名青年干部下派到下属企业兼职，让年轻干部到一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为下属企业经营管理工作注入新的活力。

其中，此次下派的“90后”年轻干部胡永志所兼职的公交集团是通城县老牌国企，经历了多次改革，历史包袱重、遗留问题多、职工队伍大，加之现在公交行业经营风险持续走高，发展形势非常严峻。在任职大会上，胡永志坚定的表示“希望能将公交集团改革脱困的奋斗精神带到总部，将总部开拓创新的进取精神传递到公交。在全体公交人的奋勇拼搏下，开启新的篇章，再创新的辉煌。”

基层是最好的课堂，实践是最好的教材。选派青年干部到一线“练兵”，既为青年干部健康成长创造了有利条件，又为下属企业注入了新鲜血液。目前，5名青年干部已转变角色，迅速从“机关状态”切换到“基层模式”，正在以饱满的热情、充足的干劲投入到新的工作岗位上。

近年来，通城城发集团坚持党管干部、党管人才原则，大力抓好“后继有人”根本大计，通过压担子、铺路子、搭台子，让年轻干部在打硬仗、扛重活中，把本领练出来。在经受风雨、迎接挑战中，提升眼界格局、拓宽思路理念，心无旁骛干好工作。

下阶段，通城城发集团将继续坚持实干导向，持续聚焦“有情怀、会学习、善思考、敢担当”干部标准，进一步建立健全体制机制，强化目标考核，让年轻干部在更加广阔的舞台上接受锻炼、干事创业，为企业高质量发展贡献更多青春力量。

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